Блог

Ведущие специалисты нашего Центра обобщили принципы организации обучения по охране труда в 2026 году руководителей, специалистов, ответственных лиц и всех прочих категорий работников и свой опыт их практического применения.

Cомневающимся и откладывающим по этой причине решение о заключении договора клиентам мы готовы предложить первый месяц работы нашего специалиста бесплатно.

Семь неоспоримых аргументов в пользу аутсорсинга охраны труда при сравнении этого подхода с организацией работы по охране труда силами штатных специалистов работодателя: экономия, снижение рисков, гарантии и страховка гражданской ответственности.

Обзор изменений, произошедших за последние несколько лет в правилах и порядке получения работодателями от СФР финансирования предупредительных мер борьбы с профзаболеваемостью и производственным травматизмом.

Ожидания наших клиентов от процесса обслуживания по охране труда по этому вопросу кардинально расходятся. Связано это, как правило, с не вполне верными преставлениями о функциях специалиста по охране труда вообще, а тем более внешнего специалиста с его вынужденными ограничениями. Мы решили внести ясность и обосновать в этой статье предлагаемые нами варианты периодичности выездов наших специалистов к клиентам.

Мы в своей работе периодически наблюдаем попытки крупных и сложных предприятий передать охрану труда на аутсорсинг по аналогии с тем, как они это делают в отношении уборки или организации питания работников. Хотелось бы в этой статье поделиться с читателями мнением нашего коллектива о перспективах таких попыток.

Работодателям, чья деятельность полностью или по большей части сосредоточена в офисе, аутсорсинг показан и рекомендован, как экономный и при этом надёжный метод организации работы по охране труда, даже если численность персонала значительно превышает 50 работников. Что мы можем предложить таким офисам? Разбираемся в этой статье.

Недавно в мае 2025 года нашему коллективу предложили ознакомится с инициативой одного из крупных участников рынка по приведению деятельности в сфере аутсорсинга охраны труда к единому стандарту и поучаствовать в обсуждении этого проекта. Хотим поделиться своим впечатлением и размышлениями с читателями нашего блога.

Коллектив НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ всегда рассматривал обеспечение электробезопасности, как важную и неотъемлемую составляющую комплекса мер по охране труда в почти каждой организации (электроустановки в наше время эксплуатируют абсолютно все), поэтому этот раздел работы традиционно и по умолчанию входил в состав наших услуг при исполнении функций службы охраны труда наших заказчиков, начиная с 2012 года.

Электробезопасность (далее - ЭБ) – важная часть обеспечения безопасных условий труда, как на предприятиях, так и в офисных организациях. Любая организация для обеспечения своей деятельности использует электричество и небрежное отношение к соблюдению требований ЭБ может привести к катастрофическим последствиям.

В каждой ли компании требуется организация работы по ГО и ЧС? Распространяется ли это требование на малый бизнес?

В сфере охраны труда занят целый ряд компаний с различными историей, опытом, спектром оказываемых услуг и подходом к построению бизнеса. Как выбрать надёжного и компетентного поставщика услуг во всём этом многообразии?

Требования по соблюдению пожарной безопасности обязательны для всех организаций и предприятий, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации. Основным документом, регулирующим этот вопрос, является не особенно прозрачный Федеральный закон от 21 декабря 1994 года №69-ФЗ, а так же масса иных, дополняющих его, нормативно-правовых актов (НПА).

Проведение медосмотров работников – это обязанность работодателя, закрепленная Статьями 212, 213 Трудового Кодекса РФ. Их задача – выявить возможное профзаболевание на начальной стадии, а также обнаружить медицинские противопоказания к выполнению определенных видов работ.

Проведение медосмотров работников – это обязанность работодателя, закрепленная Статьями 212, 213 Трудового Кодекса РФ. Их задача – выявить возможное профзаболевание на начальной стадии, а также обнаружить медицинские противопоказания к выполнению определенных видов работ.

Ответить на этот вопрос нам поможет Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 №426-ФЗ

Этим вопросом задаются все работодатели, получившие отчёт о проведенной на их рабочих местах специальной оценке условий труда. Давайте систематизируем все обязательные действия, которые должен совершить работодатель в течение первого месяца после завершения СОУТ.

Услуги консалтинга в сфере охраны труда могут носить как регулярный характер и оказываться в форме систематического обслуживания или сопровождения, аутсорсинга по охране труда, так и периодический, разовый или даже экстренный.

Начиная с 2002 года, расходы организации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (а с 2014 года - специальной оценки условий труда) текущего года могут быть профинансированы за счет части (20%) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченных этой организацией в ФСС РФ за прошлый год.